Special Trainings

这是本年度第三次去海边“度假”了,美其名曰:封闭式培训。封闭培训的好处(意义)是:

  1. 不用回去加班(十万火急突发事情除外)
  2. 有充分的时间与兄弟支行的同事进行交流
  3. 有一个舒服的心情去吸收知识

但是这样就对培训内容的质量有了一个比较高的要求,若都是些空洞陈腐的内容,那就真的成了“公款度假”了。那怎样才算一个比较好的封闭式培训呢?

  1. 互动性
  2. 针对性
  3. 抽象性

封闭式(脱产)培训,顾名思义,是一个封闭式的、脱产的培训,将员工从平时的具体劳作中解放出来,放置在一个相对与工作隔绝的环境,去进行一些深入的、抽象的思考,以求让员工的专业素质得到整体性提高。所以,如果只是简单的开会式培训,即领导在上面讲,员工在下面记笔记,培训完毕后写感想,这样是浪费了封闭式培训所投入的资源的。封闭式培训应首先从互动性出发,让员工得以有充分的时间去自由地互相认识、交流、学习,互通有无,共同进步,最大限度地发挥平时开会式培训所不具备的功能。另外,要注意培训内容的抽象性及深入性,把员工从生产劳动中临时解放出来的唯一目的是提高其今后的生产力,而理论的高度从一定程度上决定了生产力的程度,故培训的内容应优中选优,适当抽象,让员工进行对问题进行深入的思考,有可能的话应进行讨论、辩论。

我们远远还没到应该度假的时候,如果培训者自身首先放松了学习的念头,那么其机会成本是巨大的,还不如回去出几笔账、写一份授信报告来得实在。

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.