Month of Newbies

自我转岗至今,一共来了又走了6位女同志,4位男同志,非业绩能力原因走的,共2男1女。不是说这个岗位不适合女同志,只能说它对女同志的筛选更严格一些,女同志为了适应这个岗位而要改变的东西要更多一些。

听得最多的抱怨是,我来的时候没有想好,我不知道这个岗位要求是这样的。有个朋友,在一家外资银行做HR,职责包括面试新人。有一回她被某高校请去给大四学生培训,开场便问,想去银行工作的请举手,众人纷纷举之,她再问,已经考虑好具体职位的请举手,众人又纷纷尴尬的把手放下。随后她给准毕业生们的忠告是,应聘前要多考虑这份工作是具体做什么的。

在我看来,这纯粹是无稽之谈,俗语谓之,扯鸡巴蛋。

就好比在说,你应该在你生下来之前要好好考虑怎么在这个世界里生活。我能知道么?轮回转世么?孟婆汤也成伪劣产品了么?磨合是职场新人,也是岗位新人所面对的最基本的挑战,只磨不合的人,就是在混,但也要磨,没有不磨而合的。磨过了,知道怎么回事了,再进行二次选择,这是最基本的法则,经济学上叫做摩擦性失业,也就是资源优化配置的市场选择过程。什么,您把青春搭进去了?对不起,你活该,早没想明白呢。

所以那些职场新人们在参加工作后遇到挫折后抱怨当初没想好的情况是荒唐的,你是学考古的,学语言的,学物理的,你来银行,不怪你,这是国情,很少人会投身自己所喜欢的行业,只投身来钱快的行业。你来了,傻逼了,发现钱没赚着还碰了一鼻子灰,那你也是时候琢磨自己到底想干嘛了。你认同金融业,认同银行,认同你所处的岗位,想好好干,那么我们容你,你再傻逼也容你,也会帮你,资本家在吃着火锅唱着歌呢,我们不是,我们是你的战友。要是你不认同,我劝你还是赶紧走人,男的只要不在乎当光棍还能混几年,女的要是待下去就彻底废了。常见的一种情况是,不知道,我们管这种状态叫做没想法。得,估计你也就是那种准时下班回家上网听歌看电影吃零食然后倒头就睡的货,你说那是生活,我们说你还不知道什么是生存,你有什么资格在说生活,我们会默默看着你被冷冰冰的考核指标所淘汰的。

又是七月,又要来新人,且看吧。

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